工作情緒

上星期的績效評量，把大家弄的雞飛狗跳，全新的形式，文謅謅的胡扯一大篇，跟心理測驗沒兩樣，一看就知道HR一定是從哪個大公司抄來的，HR自己也解釋的支支吾吾，這種鳥評量就算公正，哪看得出什麼績效？不過是不景氣的年代下變相裁員，要主管當壞人而已。

其實我要說的很簡單，反正打分數最後都是憑研發處主管印象，我早已心知肚明，分紅反正最後都是給他心中所謂的高手人才，關在一個小房間裡兩個人也沒什麼好講的，講的都是一些言不及義的廢話而已，又不是去Motel開房間。我平常也盡力忍耐了，只是有些事情我真的對管理者很不爽。說我不要有工作情緒，做這些鳥事又沒有獎勵，你說我有沒有工作情緒？一而再，再而三，重複又重複的實驗，你有沒有工作情緒？不合理又可笑的實驗和繁瑣的報告，你有沒有工作情緒？小弟我的工作情緒，已經是很少的了，頂多給你個屎臉看，想看真正的工作情緒？要不要我給你一個炸彈翻摔你才爽？

我沒有一個月領八萬，也不會只出一張嘴，如果我可以每天舒服的坐在座位上，只要開會和發mail，相信我一定不會有工作情緒，保證每天笑口常開，笑臉迎人。